採用に効くオフィス戦略　〜人が集まり、定着する会社の共通点〜

採用に効くオフィス戦略

～人が集まり、定着する会社の共通点～

「求人を出しても応募が来ない」

「内定を出しても辞退される」

「せっかく採用しても定着しない」

こうした採用の悩みは、

実は”オフィス環境”が原因になっているケースが少なくありません。

私たちはオフィス仲介の立場から、

これまで多くの企業の移転やオフィス選びを支援してきました。

その中で見えてきたのが、

採用がうまくいっている会社ほど、オフィスの考え方が違うという事実です。

オフィスは「無言の採用担当者」

求職者は、求人票の条件だけで会社を判断していません。

実際には...

• 面接時に見たオフィスの雰囲気
• 働いている人の表情
• エントランスや面談室の印象
• 「ここで毎日働く自分」を想像できるか

といった感覚的な印象が、内定承諾・辞退を大きく左右します。

オフィスは、言葉を発しないけれど、

会社のカルチャーを一瞬で伝える「無言の採用担当者」なのです。

採用に効くオフィスの3つのポイント

①第一印象が良いか

面接や見学で最初に目に入るのが、エントランスや受付、共用部です。

• 暗くて古い印象になっていないか
• 物が散らかっていないか
• 来訪者が迷わない導線になっているか

第一印象で「この会社、なんか良さそう」と思ってもらえるかどうかが、

その後の印象を大きく左右します。

②働くイメージが湧くか

求職者が知りたいのは、

”この会社で働く自分”を想像できるかどうかです。

• 社員同士の距離感
• 相談しやすい雰囲気か
• 集中できる環境か
• オンとオフの切り替えができるか

オフィスのつくりは、

「ここで成長できそう」「長く働けそう」という安心感につながります。

③会社の考え方が伝わるか

オフィスには、その会社の価値観がにじみ出ます。

例えば...

• 教育・育成を重視→研修スペース・面談室が充実
• チームワーク重視→打合せしやすいレイアウト
• 集中力重視→個別ブースや静かな執務空間

”どんな会社なのか”が空間から伝わることが、共感採用につながります。

採用の悩みは。オフィスで解決できることがある

「採用の課題」と「オフィスの課題」は、実は深くつながっています。

よくある失敗パターン

• 見た目だけ立派で、実態とギャップがある
• 経営者の好みだけでつくってしまい、働きづらい
• 採用ターゲット（若手・主婦層。プロ人材など）を意識していない

オフィスは「おしゃれ」よりも、誰のための空間かが重要です。

私たちの強み｜採用まで見据えたオフィス提案

私たちは、単なる「坪数・賃料だけの物件提案ではなく、

採用・定着まで見据えたオフィス選定を行っています。

• 採用ターゲットに合った立地・物件選定
• 面接・見学導線を意識したレイアウト視点
• 内装会社と連携したトータル提案

「オフィスを変えたい」ではなく、「採用を強くしたい」という相談からでも大歓迎です。

まとめ｜採用に悩んだら、オフィスから見直す

採用がうまくいかないとき、求人条件や広告ばかり見直しがちですが、
“働く場所”そのものが選ばれていない可能性もあります。

オフィスは、会社の魅力を伝える“無言の営業ツール”です。

採用・定着でお悩みの方は、
ぜひ一度、オフィスの視点から見直してみてください。